Gestione delle risorse umane E-libro


Gestione delle risorse umane - Raymond A. Noe pdf epub

PREZZO: GRATUITO

INFORMAZIONE

LINGUAGGIO: ITALIANO
STORIA: 14/09/2019
SCRITTRICE/SCRITTORE: Raymond A. Noe
ISBN: 9788891621306
FORMATO: PDF EPUB MOBI TXT
DIMENSIONE DEL FILE: 3,18

SPIEGAZIONE:

Questo volume, apprezzato da studenti e professionisti, offre una guida completa, autorevole e aggiornata alla gestione delle risorse umane intesa come leva per la realizzazione delle strategie e il conseguimento degli obiettivi di sostenibilità e creazione di valore nelle moderne organizzazioni. Il testo esamina tutte le attività in cui si articola il rapporto tra un'azienda e i suoi dipendenti: dalla pianificazione del personale alla selezione, alla valutazione, alla formazione e allo sviluppo. Una particolare attenzione è dedicata alle decisioni relative ai sistemi di retribuzione e incentivazione. La terza edizione italiana è stata completamente rivista e aggiornata, sia negli esempi e casi aziendali considerati, sia nei riferimenti alle specificità del nostro contesto normativo e istituzionale, inoltre un capitolo interamente nuovo è dedicato alla gestione delle risorse umane in un contesto globale.

...i Laurea in Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane è teso a formare professionisti che abbiano capacità di analizzare il sistema sociale e i sistemi organizzativi, di interpretare il cambiamento e di stimolare efficacemente l'innovazione organizzativa nelle amministrazioni pubbliche e private ... Pearson - Gestione delle risorse umane ... . Un'accorta gestione delle risorse umane infatti, come testimoniato da numerosi studi empirici a riguardo, fa sì che clienti e dipendenti di un'azienda vedano crescere la propria soddisfazione. Proprio per questa ragione, essa si viene sempre più a configurare quale strumento indispensabile per la crescita tanto del guadagno quanto della qualità dei servizi offerti dall'azienda stessa. L'Esperto in gestione delle risorse umane svolge i seguenti compiti: contribuisce a programmare il fabbisogno ... Gestione Delle Risorse Umane E Organizzazione ... . Proprio per questa ragione, essa si viene sempre più a configurare quale strumento indispensabile per la crescita tanto del guadagno quanto della qualità dei servizi offerti dall'azienda stessa. L'Esperto in gestione delle risorse umane svolge i seguenti compiti: contribuisce a programmare il fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione, considerando i prevedibili flussi del personale in ingresso, la mobilità interna e il personale in uscita; collabora alla definizione della quantità e qualità delle risorse umane da ... - TUTTI I CAPITOLI de "Gestione delle risorse umane - Fondamenti", di Gary Dessler, ed. italiana a cura di Luca Solari e Francesco Virili, Pearson, Milano, 2017. - CAPITOLI 1 E 2 de "L'impresa Inclusiva - LGBT e Diversity in azienda" di Paolo Iacci, Marco Guerci e Simone Pulcher, Guerini Next, collana AIDP, Milano, 2018. Ai partecipanti vengono poi presentati gli aspetti chiave dell'area Organizzazione e Risorse Umane, attraverso una rassegna delle principali politiche di gestione del personale (HR Core Practices) con un'attenzione particolare ai cambiamenti indotti dalla Digital Transformation al fine di comprendere le principali sfide e opportunità delle organizzazioni al tempo dell'Industry 4.0. MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE[1] VARIABILI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE GESTIONE DEL PERSONALE DIREZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Task Curare gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro Definire le politiche del personale e offrire alla line i supporti tecnici per implementarle Costruire coerenza tra strategia, struttura organizzativa, bisogni e opportunità di sviluppo ... risorse umane è ormai dotata di tutti i più classici strumenti e sistemi di gestione delle risorse umane: dei sistemi delle valutazioni delle posizioni, delle prestazioni, del potenziale, di piani retributivi, di formazione, di reclutamento e selezione. Le risorse umane tra apprendimento e comportamento organizzativo. Caso aziendale. La gestione semiotica delle risorse umane - Lo sviluppo della prassi comunicativa interna nelle organizzazioni. Le risorse umane come elemento critico nei processi di internazionalizzazione delle imprese. Il caso KME - Europa Metalli S.p.A. Va da sé che l'organizzazione e gestione delle risorse umane, alla luce di questi compiti, è una funzione sempre più complessa e strategica. Per questo motivo, in alcune aziende, per portare avanti al meglio ogni attività, si preferisce esternalizzare alcuni servizi, affidandoli in outsourcing , per periodi più o meno lunghi. L'ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE garantisce una corretta gestione del personale in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell'azienda. Può intervenire in tutti i processi che afferiscono alla gestione del personale: dalla ricerca, selezione ed inserimento e dimissione del personale, alla gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche retributive ... Gestione delle risorse umane è un libro di Raymond A. Noe , John R. Hollenbeck , Barry Gerhart pubblicato da Maggioli Editore nella collana Apogeo education: acquista su IBS a 42.00€! Il Master in Risorse Umane ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business nelle Risorse Umane. Risorse assegnate agli uffici di supporto al Capo Dipa...